Calculadora de Horas Extra — Colorado
Colorado sigue la ley federal FLSA para horas extra. Los empleados no exentos reciben 1.5x su tarifa regular por horas trabajadas más de 40 en una semana. Colorado tiene un salario mínimo de $14.42/hr (2026), significativamente más alto que el federal de $7.25.
Leyes de Overtime en Colorado
Salario mínimo alto: Colorado tiene uno de los salarios mínimos más altos del país ($14.42/hr), lo que resulta en pagos de overtime más generosos.
Colorado Overtime and Minimum Pay Standards Order (COMPS): Aplica a la mayoría de empleados en Colorado y puede ofrecer protecciones adicionales a la ley federal.
Industrias clave: Turismo (ski resorts), minería, tecnología (Denver/Boulder), agricultura y construcción son empleadores principales.
Trabajadores de ski resorts: Algunos trabajadores de resorts turísticos pueden tener exenciones especiales bajo la ley de Colorado. Si trabajas en un resort, verifica tu estatus con un abogado laboral.
¿Quién Tiene Derecho a Overtime en Colorado?
Empleados NO exentos: La mayoría de trabajadores por hora tienen derecho a overtime. Esto incluye construcción, restaurantes, limpieza, manufactura, almacenes, retail y hospitalidad.
Empleados EXENTOS (sin derecho a overtime): Ejecutivos, administrativos, profesionales y ciertos empleados de tecnología que ganan más de $35,568/año y cumplen con requisitos específicos de funciones.
⚠️ Clasificación incorrecta: Muchos empleadores clasifican incorrectamente a trabajadores como “exentos” o “contratistas independientes” para evitar pagar overtime. Si crees que estás mal clasificado, consulta con un abogado laboral.
Tus Derechos como Trabajador Hispano en Colorado
Sin importar tu estatus migratorio, tienes derecho a recibir pago de overtime si eres un empleado no exento que trabaja más de 40 horas en una semana.
Pago en efectivo: Incluso si te pagan en efectivo, tu empleador debe pagarte overtime. Pagar en efectivo no elimina tus derechos laborales.
Represalias: Es ilegal que tu empleador te despida o tome represalias por reclamar overtime. Si esto sucede, puedes tener una reclamación adicional por represalias.
Documenta tus horas: Lleva un registro personal de las horas que trabajas cada día. Esto es evidencia crucial si necesitas reclamar overtime no pagado.
Preguntas Frecuentes — Horas Extra en Colorado
El salario mínimo en Colorado para 2026 es $14.42 por hora, mucho más alto que el federal de $7.25. Esto significa que tu pago de overtime mínimo es $21.63/hr (1.5x).
No. Colorado sigue la ley federal FLSA que solo requiere overtime después de 40 horas semanales. No hay overtime diario automático como en California.
COMPS (Colorado Overtime and Minimum Pay Standards Order) es la regulación estatal que complementa la ley federal FLSA. Cubre a la mayoría de empleados y puede ofrecer protecciones adicionales.
Depende de tu rol. Algunos trabajadores de resorts turísticos pueden tener exenciones especiales. Si trabajas en un resort, verifica tu estatus con un abogado laboral.
Bajo la ley federal FLSA, tienes 2 años para reclamar (3 años si la violación fue intencional). Bajo la ley estatal de Colorado, el plazo puede ser diferente. Consulta con un abogado.
Sí. Los trabajadores de construcción generalmente no están exentos y deben recibir overtime por horas trabajadas más de 40 en una semana.
Recursos Adicionales
¿Tu Empleador No Te Paga Overtime en Colorado?
Si trabajas más de 40 horas a la semana y no recibes pago de overtime, podrías tener un reclamo legal. Calcula cuánto te deben.
📊 Calcular Mi Overtime