⚠️ Nevada tiene overtime DIARIO: Además del overtime semanal (40+ horas), revisa las condiciones especiales de overtime diario en Nevada.
Calculadora de Horas Extra — Nevada
Nevada tiene una regla especial: además del overtime semanal federal (40+ horas), Nevada también requiere overtime diario para empleados que ganan menos de 1.5 veces el salario mínimo. Si ganas menos de $18.00/hr, recibes overtime por cada hora trabajada más de 8 en un día.
Leyes de Overtime en Nevada
⚠️ Overtime DIARIO en Nevada: Si ganas menos de 1.5x el salario mínimo ($18.00/hr), tienes derecho a overtime por cada hora trabajada más de 8 en un día, además del overtime semanal de 40+ horas.
Industria de casinos: Los trabajadores de casinos y hoteles son uno de los grupos más afectados. Muchos trabajan turnos largos de 10-12 horas y tienen derecho a overtime diario si ganan menos de $18.00/hr.
Sin impuesto estatal sobre la renta: Nevada no tiene impuesto estatal sobre la renta, lo que significa que tu pago de overtime no se reduce por impuestos estatales.
Propinas: Si recibes propinas, tu empleador puede pagar un salario base más bajo, pero tu overtime debe calcularse sobre tu tarifa regular total incluyendo propinas.
¿Quién Tiene Derecho a Overtime en Nevada?
Empleados NO exentos: La mayoría de trabajadores por hora tienen derecho a overtime. Esto incluye construcción, restaurantes, limpieza, manufactura, almacenes, retail y hospitalidad.
Empleados EXENTOS (sin derecho a overtime): Ejecutivos, administrativos, profesionales y ciertos empleados de tecnología que ganan más de $35,568/año y cumplen con requisitos específicos de funciones.
⚠️ Clasificación incorrecta: Muchos empleadores clasifican incorrectamente a trabajadores como “exentos” o “contratistas independientes” para evitar pagar overtime. Si crees que estás mal clasificado, consulta con un abogado laboral.
Tus Derechos como Trabajador Hispano en Nevada
Sin importar tu estatus migratorio, tienes derecho a recibir pago de overtime si eres un empleado no exento que trabaja más de 40 horas en una semana.
Pago en efectivo: Incluso si te pagan en efectivo, tu empleador debe pagarte overtime. Pagar en efectivo no elimina tus derechos laborales.
Represalias: Es ilegal que tu empleador te despida o tome represalias por reclamar overtime. Si esto sucede, puedes tener una reclamación adicional por represalias.
Documenta tus horas: Lleva un registro personal de las horas que trabajas cada día. Esto es evidencia crucial si necesitas reclamar overtime no pagado.
Preguntas Frecuentes — Horas Extra en Nevada
El salario mínimo en Nevada para 2026 es $12.00 por hora. Tu pago de overtime mínimo sería $18.00/hr (1.5x).
Sí — si ganas menos de $18.00/hr (1.5x el salario mínimo). En ese caso, recibes overtime por cada hora trabajada más de 8 en un día, además del overtime semanal por 40+ horas.
Sí. Los empleados de casino no exentos tienen derecho a overtime. Si ganan menos de $18.00/hr, también reciben overtime diario por turnos de más de 8 horas.
Sí. Tu overtime debe calcularse sobre tu tarifa regular total, que incluye propinas. Tu empleador no puede usar solo el salario base para calcular overtime.
No. Nevada no tiene impuesto estatal sobre la renta, lo que significa que tu pago de overtime no se reduce por impuestos estatales — solo federales.
Bajo FLSA, 2 años (3 si la violación fue intencional). Bajo ley estatal de Nevada, el plazo puede ser diferente. Actúa lo antes posible.
Recursos Adicionales
¿Tu Empleador No Te Paga Overtime en Nevada?
Si trabajas más de 40 horas a la semana y no recibes pago de overtime, podrías tener un reclamo legal. Calcula cuánto te deben.
📊 Calcular Mi Overtime