🧮 Calculadora de Overtime Texas
⚖️ Ley de overtime en Texas 2026
Texas no tiene una ley estatal de overtime propia — sigue completamente las reglas federales de la Fair Labor Standards Act (FLSA). Esto significa:
- Overtime empieza en la hora 41 de la semana laboral
- Pago mínimo: tiempo y medio (1.5x) tu tarifa regular
- No hay overtime diario (a diferencia de California)
- La semana laboral puede empezar cualquier día — lo define el empleador
- El salario mínimo en Texas es $7.25/hora — el mínimo federal
⚠️ Industrias con alta frecuencia de violaciones en Texas
Las industrias con más quejas de overtime no pagado en Texas incluyen: construcción (trabajadores clasificados incorrectamente como contratistas independientes), restaurantes y servicios alimentarios (horas no reportadas), agricultura (muchos trabajadores agrícolas tienen exenciones diferentes), y transporte (conductores de camión con reglas especiales del DOT). Si trabajas en estas industrias, verifica que tu empleador te esté pagando correctamente.
¿Cuánto puedo reclamar si mi empleador no me pagó el overtime en Texas?
Puedes reclamar hasta 2 años de overtime no pagado (3 años si la violación fue intencional). Además de los salarios no pagados, tienes derecho a “liquidated damages” — una cantidad igual a los salarios no pagados como penalidad. Es decir, si te deben $5,000 en overtime, puedes reclamar $10,000 en total. El empleador también paga los honorarios del abogado si ganas.
💡 Ejemplos de cálculo de overtime en Texas
Ejemplo 1 — Trabajador de construcción en Houston
Carlos trabaja en construcción en Houston ganando $20/hora. Esta semana trabajó 52 horas.
- 40 horas regulares × $20.00 = $800.00
- 12 horas overtime × $30.00 (1.5x) = $360.00
Ejemplo 2 — Empleada de restaurante en Dallas
María trabaja en un restaurante en Dallas ganando $15/hora (sin contar propinas). Trabajó 45 horas esta semana.
- 40 horas regulares × $15.00 = $600.00
- 5 horas overtime × $22.50 (1.5x) = $112.50
❓ Preguntas frecuentes — Overtime en Texas
En Texas, las horas extra se pagan a 1.5 veces (tiempo y medio) tu salario regular por hora. Si ganas $16/hora, tus horas extra se pagan a $24/hora. El overtime aplica después de 40 horas trabajadas en la misma semana laboral.
No. Texas sigue la regla federal — el overtime solo aplica después de 40 horas semanales. No hay overtime diario. Si trabajas 10 horas un día pero solo 38 horas en la semana, no tienes overtime. Esto es diferente a California donde más de 8 horas en un día ya activa el overtime.
Depende de tu clasificación. Si eres empleado (W-2), tienes derecho completo al overtime después de 40 horas. Si tu empleador te clasifica como contratista independiente (1099), técnicamente no aplica el overtime — pero muchos empleadores clasifican incorrectamente a sus trabajadores como contratistas para evitar pagar overtime y beneficios. Si en realidad controlas cómo y cuándo trabajas de forma independiente, es correcto. Si el empleador controla tu trabajo, horario y herramientas, probablemente eres un empleado mal clasificado y tienes derecho al overtime.
No puede negarte el pago del overtime si trabajaste más de 40 horas — eso es ilegal bajo la FLSA. Lo que sí puede hacer es no autorizarte trabajar más de 40 horas en el futuro. Pero si ya trabajaste las horas, debe pagarte. Si no te paga, puedes presentar una queja ante el U.S. Department of Labor Wage and Hour Division o contratar un abogado laboral en Texas.
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