🧮 Calculadora de Horas Extra
Ingresa tu salario y las horas trabajadas esta semana para calcular tu pago de overtime.
📋 ¿Cómo funcionan las horas extra en Estados Unidos?
La ley federal de Estados Unidos — la Fair Labor Standards Act (FLSA) — establece que cualquier empleado que trabaje más de 40 horas en una semana laboral debe recibir al menos tiempo y medio (1.5x) su tarifa regular por cada hora adicional. Esta es la regla base que aplica en todo el país.
Pero los estados pueden ir más allá de la ley federal — y algunos lo hacen de manera significativa. California, por ejemplo, tiene overtime diario: si trabajas más de 8 horas en un solo día, las horas adicionales se pagan a 1.5x aunque no hayas llegado a 40 horas en la semana. Y si trabajas más de 12 horas en un día, las horas extra de ese día se pagan al doble (2x).
💡 La regla más importante que muchos trabajadores no conocen
Tu empleador no puede pedirte que “saltes” el overtime trabajando 40 horas o menos oficialmente si en realidad trabajaste más. Si tu jefe te dice que anotes menos horas de las que trabajaste para evitar el overtime, eso es una violación de la ley federal. Tienes derecho a reclamar el pago de todas tus horas trabajadas, incluyendo overtime, hasta 3 años atrás en la mayoría de los casos.
¿Quién tiene derecho al overtime?
La mayoría de los empleados por hora (non-exempt) tienen derecho al overtime bajo la FLSA. Los empleados que generalmente no tienen derecho incluyen: empleados que ganan más de $684/semana en salario fijo y realizan funciones ejecutivas, administrativas o profesionales (exemptions de la FLSA). Si no estás seguro si eres exempt o non-exempt, asumir que tienes derecho al overtime es lo más seguro — tu empleador debe demostrarte que eres exempt si lo cuestioans.
¿Qué pasa si mi empleador no me paga el overtime?
Puedes presentar una queja ante el Department of Labor (DOL) o demandar a tu empleador. Si ganas, tienes derecho a recibir los salarios no pagados más una cantidad igual como daños liquidados (liquidated damages) — esencialmente duplicando lo que te deben. Además el empleador paga los honorarios del abogado. El plazo para reclamar es de 2 años (3 años si la violación fue intencional).
🗺️ Reglas de overtime por estado
⭐ Texas
Sigue regla federal. 1.5x después de 40 hrs/semana. Sin overtime diario. Salario mínimo $7.25/hr.
Ver Texas →🌴 California
El más estricto del país. 1.5x después de 8 hrs/día O 40 hrs/semana. 2x después de 12 hrs/día. Salario mínimo $16.50/hr.
Ver California →🌴 Florida
Sigue regla federal. 1.5x después de 40 hrs/semana. Salario mínimo $14.00/hr (sube cada año).
Ver Florida →🗽 Nueva York
Sigue regla federal + salario mínimo más alto. 1.5x después de 40 hrs/semana. Salario mínimo $16.50/hr en NYC.
Ver Nueva York →🌆 Illinois
Sigue regla federal. 1.5x después de 40 hrs/semana. Salario mínimo $14.00/hr en 2026.
Ver Illinois →🌵 Arizona
Sigue regla federal. 1.5x después de 40 hrs/semana. Salario mínimo $14.35/hr en 2026.
Ver Arizona →❓ Preguntas frecuentes sobre horas extra
Bajo la ley federal (FLSA), las horas extra se pagan a partir de la hora 41 en una semana laboral de 7 días. Es decir, si trabajas 40 horas exactas, no hay overtime. A partir de la hora 41 en adelante, cada hora se paga a 1.5x tu tarifa regular. Excepción importante: en California, el overtime empieza después de 8 horas en un mismo día — aunque no hayas llegado a 40 horas en la semana.
La ley federal exige un mínimo de tiempo y medio (1.5x) tu tarifa regular. Si ganas $15/hora, tus horas extra se pagan a $22.50/hora. En California, las horas que excedan 12 en un día se pagan al doble (2x) — $30/hora si ganas $15. Algunos empleadores pagan más que el mínimo legal, pero nunca pueden pagar menos.
No, si eres un empleado non-exempt. Tu empleador no puede pedirte que trabajes más de 40 horas y no pagarte el overtime. Tampoco puede pedirte que anotes menos horas de las que trabajaste para evitar el overtime — eso es una violación de la ley federal. Si tu empleador no te paga el overtime que te corresponde, puedes presentar una queja ante el Department of Labor o contratar un abogado laboral. Los honorarios los paga el empleador si ganas el caso.
Sí. La ley FLSA protege a todos los trabajadores en Estados Unidos independientemente de su estatus migratorio. Un trabajador indocumentado tiene exactamente los mismos derechos laborales que un ciudadano en lo que respecta al pago de horas extra, salario mínimo, y condiciones de trabajo. Presentar una queja ante el Department of Labor no afecta tu estatus migratorio — el DOL no comparte esa información con ICE.
Bajo la FLSA federal, puedes reclamar hasta 2 años de horas extra no pagadas. Si la violación fue intencional (tu empleador sabía que no te estaba pagando correctamente), el plazo sube a 3 años. Algunos estados tienen plazos más largos — en California el plazo para reclamar salarios no pagados es de 3 años. Actúa pronto: cada semana que pasa sin reclamar es una semana que podría quedar fuera del plazo.
Sí — California tiene las reglas de overtime más estrictas del país. Además del overtime semanal (40+ horas), California tiene overtime diario: más de 8 horas en un día = 1.5x. Más de 12 horas en un día = 2x (tiempo doble). El séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral también activa overtime especial. Esto hace que muchos trabajadores en California tengan derecho a más overtime del que calculan con la regla federal simple.
¿Crees que tu empleador no te está pagando las horas extra correctamente?
Usa la calculadora arriba para verificar lo que deberías recibir. Si el número no coincide con tu talón de pago, tienes opciones legales.
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